Purina für LGBTQ+-Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz ausgezeichnet

Die Human Rights Campaign, die größte LGBTQ-Bürgerrechtsgruppe in den USA, zeichnet Nestlé Purina seit mehreren Jahren mit einer perfekten Punktzahl auf ihrem Corporate Equality Index aus. Die nationale Benchmarking-Umfrage der Organisation bewertet Unternehmen nach ihren Unternehmensrichtlinien und -praktiken in Bezug auf die LGBTQ+-Community.

Wir sind zwar stolz auf unsere perfekte Punktzahl, aber noch stolzer auf die harte Arbeit, die wir geleistet haben, um ein einladender, integrativer Arbeitgeber zu werden.

Wir tun dies, weil es aus moralischer Sicht das Richtige ist und Geschäftsperspektive. Wir sind der festen Überzeugung, dass alle Mitarbeiter – unabhängig von ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität – es verdienen, sich bei der Arbeit willkommen zu fühlen.

Und eine Belegschaft, die sich aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Überzeugungen und Talenten zusammensetzt, bringt mehr Innovation und Kreativität, hilft uns, unsere Verbraucher zu verstehen, und macht es einfacher, Talente einzustellen und zu halten. Das bedeutet, einen LGBTQ+-freundlichen Arbeitsplatz zu schaffen.

Hier sind nur vier der vielen Möglichkeiten, wie wir unsere LGBTQ+-Mitarbeiter – und die LGBTQ-Community insgesamt – unterstützen:

Vorteile sind wichtig

Wir konnten LGBTQ+-Talente anziehen und halten, indem wir Richtlinien wie den Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und Vergünstigungen für Lebenspartner eingeführt haben. Wir bieten auch Transgender-inklusive Gesundheitsleistungen an, um dies zu gewährleisten [GL1] Alle unsere Mitarbeiter können auf die Pflege zugreifen, die sie benötigen.

Gleichberechtigung und Vielfalt sind entscheidende Erfolgsfaktoren, wenn wir in der Lage sein wollen, mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften in Kontakt zu treten. Wir müssen weiterhin vielfältige Talente anziehen, um im heutigen Umfeld zu überleben und erfolgreich zu sein.

Erstellen Sie Verbündete in der gesamten Organisation

Wir befähigen alle unsere Mitarbeiter, starke Verbündete für ihre LGBTQ+-Freunde und Mitarbeiter zu werden. Unsere Diversity & Inclusion Ambassadors spielen eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung dieser Bemühungen. Sie sind Mitarbeiter aus einer Mischung verschiedener Geschäftsbereiche und mit einer Vielzahl von Hintergründen und erledigen Dinge wie das Veranstalten interner Konferenzen und Referenten.

Machen Sie einen breiteren Fußabdruck in Ihrer LGBTQ-Community

Wir wissen, dass wir, um echte Verbündete zu sein, darüber nachdenken müssen, unsere LGBTQ+-Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinaus zu unterstützen. Wir wollen überall ein inklusiveres Umfeld schaffen.

Mitarbeiter, Freunde und Familienmitglieder von Purina engagieren sich traditionell beim PrideFest in der Innenstadt von St. Louis in der Nähe unserer Unternehmenszentrale und in vielen unserer Werksgemeinschaften.

Die Teilnahme am PrideFest macht nicht nur viel Spaß, sondern zeigt auch, dass wir uns bei der Unterstützung unserer LGBTQ+-Mitarbeiter für Taten und nicht nur für Rhetorik einsetzen.

Purina unterstützt seit 2013 auch Vivent Health (früher bekannt als Saint Louis Effort for AIDS) durch sein PAWS-Programm (Pets Are Wonderful Support). In dieser Zeit haben wir mehr als 90.000 US-Dollar gespendet, um Menschen mit HIV/AIDS zu helfen ihre Haustiergefährten in ihren Häusern durch medizinische Behandlung. Spenden von Purina helfen dabei, Menschen mit HIV/AIDS mit Tiernahrung, Medikamenten, Tierarzt und Tierpension zu versorgen.

Erstellen Sie Verbraucherverpackungen und Marketingkampagnen, die LGBTQ+ repräsentieren

Wie die Freiwilligenarbeit beim PrideFest signalisiert die Hervorhebung von LGBTQ+-Familien und -Personen in unserem Marketing und unseren Verpackungen der Welt, dass Purina die Unterstützung der LGBTQ+-Community ernst nimmt. Wir glauben, dass sich die Vielfalt der Haustierbesitzer in den Bildern widerspiegeln sollte, die wir auf unseren Verpackungen und in unseren Marketingkampagnen verwenden. Und dazu sind wir in der Lage.

Die Schaffung LGBTQ+-freundlicher Arbeitsplätze ist klug, weil es für Ihr Endergebnis sinnvoll ist. Noch wichtiger ist, dass es das Richtige ist und Ihnen und Ihren Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt. Möchten Sie mit uns bei Purina arbeiten? Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an unter: jobs.nestlepurinacareers.com.

Rodney White, Senior Director Diversity, Equity & Inclusion bei Nestlé Purina

Rodney White ist seit mehr als 30 Jahren in der Personalabteilung von Purina tätig. Rodney hat in Purina-Fabriken und in der Zentrale in Bereichen wie Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit und Schulung sowie Strategie gearbeitet. Er übernimmt nun die Führung und strategische Ausrichtung aller Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für Purina in den Vereinigten Staaten. Rodney ist Vorstandsmitglied von zwei lokalen gemeinnützigen Organisationen: VOYCE, dessen Mission es ist, Einzelpersonen und ihre Familien für ein qualitativ hochwertiges Leben im gesamten Kontinuum der Langzeitpflege zu erziehen und zu befähigen, und Cultural Leadership, das eine vielfältige Gruppe von Jugendlichen zu Veränderern der sozialen Gerechtigkeit entwickelt die sich für faire und gerechte Praktiken einsetzen. Kürzlich meldeten sich Rodney und sein Hund Brooklyn freiwillig zur Teilnahme an Purinas offiziellem Start eines von Mitarbeitern geleiteten Touch-Therapie-Hundeprogramms als Reaktion auf die steigende Nachfrage nach Therapiehunden durch Organisationen, die sich um Jugendliche und Familien kümmern.