Am Montag wurde einer Hundetagesstätte in Boise die Gerechtigkeit zugetragen und der Vorbesitzer wurde wegen unrechtmäßiger Kündigung zweier ehemaliger Mitarbeiter verurteilt. Jedem gekündigten Mitarbeiter soll eine Entschädigung in Höhe von 25.000 US-Dollar gewährt werden. Der fragliche Vorfall ereignete sich, nachdem die Arbeiter bereits im Juni 2020 Bedenken hinsichtlich einer möglichen Ansteckung mit dem Coronavirus geäußert hatten.
Laut offiziellem Bericht des US-Arbeitsministeriums haben die beiden Mitarbeiter eine Whistleblower-Beschwerde eingereicht. Sie hatten gegenüber der damaligen Besitzerin von House of Hounds, Kayla Martin, ihre Besorgnis über die Zusammenarbeit mit einer Kollegin geäußert, die ihre COVID-19-Testergebnisse noch nicht erhalten hatte.
Verstoß gegen Whistleblower-Gesetze durch OSHA-Untersuchung aufgedeckt
Nach einer eingehenden Untersuchung stellte die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fest, dass Martin die Mitarbeiter aufgefordert hatte, sich abzumelden und den Arbeitsplatz zu verlassen, nachdem sie ihre gesundheitlichen Bedenken geäußert hatten. Anschließend entfernte sie sie aus dem Arbeitsplan sowie von der Social-Media-Seite des Unternehmens.
Nach ihrer Kündigung beantragten die beiden Arbeitnehmer Arbeitslosengeld. Das House of Hounds bestritt diese Arbeitslosenansprüche jedoch. Darüber hinaus meldete Martin nach Angaben des US-Arbeitsministeriums dem Arbeitsministerium des Bundesstaates Idaho, dass die Mitarbeiter freiwillig gekündigt hatten.
Während ein dritter Mitarbeiter eine ähnliche Erfahrung machte, reichte er keine OSHA-Beschwerde ein. Dennoch lieferte die Untersuchung der OSHA substanzielle Beweise, die zu dem Schluss führten, dass sowohl Martin als auch House of Hounds tatsächlich Vergeltungsmaßnahmen gegen die beiden Mitarbeiter ergriffen hatten. Darüber hinaus behauptet die OSHA, dass der Arbeitgeber nach der ersten Beschwerde der Arbeitnehmer „gegen die Whistleblower-Gesetze des Bundes verstoßen“ habe.
Am Montag erteilte die ehrenwerte Richterin B. Lynn Winmill vom US-Bezirksgericht für den Bezirk Idaho Martins Vergleichsvereinbarung. Laut Gerichtsbeschluss sind sie und House of Hounds LLC nun verpflichtet, die folgenden Anforderungen zu erfüllen:
- Zahlen Sie insgesamt 50.000 US-Dollar, einschließlich allgemeinem Schadensersatz und Strafschadenersatz.
- Geben Sie eine neutrale Beschäftigungsempfehlung ab.
- Löschen Sie alle Erwähnungen des Vorfalls aus den Beschäftigungsunterlagen.
- Entschuldigen Sie sich öffentlich in den sozialen Medien bei den ehemaligen Mitarbeitern.
- Bieten Sie allen Mitarbeitern eine von der OSHA genehmigte Aufsichts- und Managementschulung an.
- Informieren Sie alle gegenwärtigen und ehemaligen Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte.
Die Regionalverwalterin der OSHA, Dorinda Hughes, bemerkte: „Unser Team arbeitet fleißig daran, sicherzustellen, dass die Stimmen der Mitarbeiter gehört werden, die von ihrem Recht Gebrauch machen, angeblich unsichere Arbeitsbedingungen zu melden“, so KTVB.
Am interessantesten ist vielleicht, dass Martin House of Hounds angeblich während des Gerichtsverfahrens verkauft hat. Unabhängig davon unterstreicht diese rechtliche Entscheidung zugunsten der Arbeitnehmer die Bedeutung der Arbeitnehmerrechte. Darüber hinaus wird deutlich, dass jeder es verdient, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten. Wir hoffen, dass dieses Ergebnis andere Unternehmen daran erinnert, dass das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter immer oberste Priorität haben sollte.
